Nesse post você vai entender como definir as expectativas profissionais através de algumas informações que separamos para você.
Confira abaixo algumas dicas de como você vai poder fazer essa definição, além de outras informações importantes a respeito desse assunto.
O que são as expectativas profissionais?
Elas normalmente são todas as realizações que quer obter através do trabalho, sendo assim, elas são todos os objetivos que se deseja conquistar durante toda a experiência profissional.
Alguns exemplos desses objetivos são:
- Conquistar um cargo de liderança;
- Dedicar-se a atividades de interesse;
- Ter habilidades valorizadas;
- Conseguir uma remuneração satisfatória;
Caso você ainda não identificou com qual exemplo está alinhado(a), é muito importante que você analise a sua carreira de maneira que você consiga identificar o que deve mudar para que ela esteja de acordo com as suas necessidades atuais.
Como definir as expectativas profissionais?
Definir as expectativas profissionais com certeza é muito importante para que seja possível orientar o plano de carreira que você vai desenvolver, além também de estabelecer quais caminhos deverá seguir para que possa atingir as metas estabelecidas.
Dessa maneira, definir quais as suas expectativas profissionais, é essencial para você entenda quais são os objetivos que quer atingir.
Caso você queira entender melhor como pode está definindo as suas expectativas profissionais de forma clara e objetiva, separamos algumas dicas para você seguir, de forma que essa tarefa seja facilitada.
Confira!
Defina os objetivos
O primeiro passo que você deve dar para que possa definir as suas expectativas, é definir os seus objetivos, uma vez que isso vai te ajudar a ter sucesso em relação a onde você quer chegar profissionalmente.
Essa é uma etapa muito importante, uma vez que, para que você consiga chegar onde quer, é necessário alcançar os seus objetivos.
Após fazer a definição dos seus objetivos, você terá maior motivação para trabalhar em prol do seu sucesso profissional.
Sendo assim, a partir da definição dos seus objetivos, será possível seguir um caminho mais sólido para que possa conquistar tudo o que tem planejado para sua carreira profissional.
Trace um plano de carreira
Ter um plano de carreira também é muito importante, uma vez que, por meio dele é possível desenvolver um senso de direção e propósito, definindo assim etapas assim como ações que a jornada profissional em si deve atingir até o objetivo principal.
A partir desse plano de carreira, é possível evitar também várias trocas de emprego, além de se capacitar para se desenvolver e crescer em uma mesma organização.
Para traçar um plano de carreira, é importante que você saia da sua zona de conforto, buscando se esforçar para conseguir atingir os objetivos que foram traçados.
Além disso, é importante que você tire um dia para fazer uma avaliação de sua vida profissional e do que deve ser ajustado para definir os objetivos que quer alcançar.
Controle a sua ansiedade
Controla a ansiedade também é fundamental para que você possa manter as metas traçadas e os objetivos claros.
Sendo assim, é importante que você aproveite toda a trajetória, aprendendo com cada oportunidade que surgir e desfrutando todos os passos que você vai dar.
É importante que você tenha consciência que mesmo que sua vontade seja muito forte, é preciso entender que o seu desenvolvimento não vai acontecer da noite para o dia.
Além disso, a ansiedade pode fazer com que você perca o foco, por isso é essencial que você busque controlar a situação.
Faça o planejamento de etapas
Planejar as etapas também pode ser uma boa estratégia para conseguir alcançar os seus objetivos de maneira mais rápida, controlando assim a ansiedade que possa surgir.
Sendo assim, é importante que você defina as metas de curto, médio e também de longo prazo relacionadas a sua carreira.
Para que essas etapas fiquem claras vale ressaltar que é preciso determinar os passos que serão necessários, além dos seus intervalos.
É importante também definir o que vai ser preciso para que você realize essas etapas para conseguir o sucesso necessário para chegar no objetivo final.
Com esse planejamento alinhado, você não ficará sobrecarregado, além de conseguir fazer uma avaliação de como está o desenvolvimento do seu projeto.
Foque nos objetivos profissionais sem esquecer os pessoais
É muito importante também que você encontre um equilíbrio entre os objetivos profissionais e pessoais, sendo assim, na hora de determinar as expectativas em relação a sua carreira, é essencial considerar os objetivos pessoais.
Além disso, será muito difícil conseguir separar esses dois aspectos, por isso, vale a pena alinhar os dois aspectos para que ambos possa ajudar um ao outro, sem que atrapalhem o desempenho dos mesmos.
Valorize a experiência que possui
Todos os conhecimentos adquiridos através das situações que você enfrentou ao longo do tempo vai ajudar a definir as expectativas profissionais.
Um exemplo disso é caso você tenha obtido diversas certificações profissionais através de seu desempenho durante toda a sua trajetória, pois essas serão consideradas para que determine em que lugar você vai chegar.
Além do mais, é importante que você nunca pare de melhorar e se desenvolver no que diz respeito as perspectivas profissionais.
E para que isso ocorra, o ideal é investir em bons treinamentos além de cursos que possam ser de grande importância para que você alcance excelentes resultados em sua carreira.
Papel dos treinamentos em relação às expectativas profissionais
O treinamento no sentido que diz respeito às expectativas profissionais tem um grande papel, pois é através dessa ferramenta que você vai desenvolver as habilidades técnicas necessárias para seguir em um caminho de sucesso.
Com treinamentos de qualidade, você também será capaz de obter o máximo da equipe que trabalha com você, além de otimizar o desempenho de toda a sua empresa.
Além disso, os treinamentos poderão ser úteis no que diz respeito a compreender questões internas, além de alinhar as expectativas profissionais com atitudes que auxiliarão nesse processo de torna-las realidade.
O que é treinamento e desenvolvimento em uma empresa?
Para que você possa entender melhor o papel do treinamento, é preciso explicar o que ele significa, além também de explicar o que é desenvolvimento.
Sendo assim, podemos afirmar que, quando a empresa identifica que existe uma necessidades de obter algumas competências, o setor do RH oferece dois caminhos para os mesmos.
Dessa maneira, a empresa poderá realizar o recrutamento, além da seleção de pessoas, buscando assim as habilidades, conhecimentos e atitudes que precisa no mercado.
Ou então a empresa pode realizar o desenvolvimento da educação nos profissionais que já estão inseridos na empresa.
Sendo assim, caso você tenha optado por qualificar os seus colaboradores, é importante atentar-se as necessidades de um treinamento, assim como também de um plano de desenvolvimento.
Vale ressaltar que esses dois casos são de aprendizagem a nível individual, uma vez que irão qualificar o profissional.
Sua importância para as estratégias de negócio
Depois de entender o que é um treinamento e desenvolvimento dentro de uma empresa, é essencial que você entenda a sua importância no que diz respeito às estratégias de negócio.
É essencial que a empresa tenha consciência de que com o treinamento e o desenvolvimento, além de definir as expectativas profissionais do colaborador, tem como função organizar a estratégia do negócio.
A partir da perspectiva do aprendizado e do crescimento, onde os colaboradores utilizam suas competências nos processos dentro da empresa, atendendo os clientes da melhor forma possível, gerando assim ganhos financeiros.
Sendo assim, podemos afirmar que, se separamos a empresa em uma estrutura de 4 andares por exemplo, o topo seria a perspectiva financeira: com uma visão ampla e conforto, sendo esse o nível que uma empresa quer chegar.
Nesse nível há um bom faturamento, lucro, além de retorno de investimentos que toram o lugar também bastante seguro.
Abaixo desse nível temos a perspectiva do cliente, dessa maneira, para que você chegue ao nível mais alto é necessário atender as pessoas, garantir a satisfação das mesmas e aumentar a participação do mercado.
Depois podemos afirmar que há a estrutura relacionada aos processos internos, e todas essas estruturas estão alicerçadas a perspectiva tanto do crescimento como também do aprendizado.
Tipos de treinamento e desenvolvimento
Esses tipos de treinamento e desenvolvimento estão diretamente ligados ao treinamento e ao desenvolvimento, sendo assim, confira os mesmos:
Treinamento de colaboradores
- Reciclagem e atualização profissional: quando as competências do colaborador não estão mais de acordo com mercado esse treinamento ocorre.
Sendo assim, caso uma linha de produção seja automatizada por exemplo, é necessário que os profissionais que trabalhavam no processo se atualizem;
- Habilidades de gerência e supervisão: há um ciclo natural de colaboradores que ocupam posições à frente das equipes, principalmente quando pensamos em gerência e supervisão.
Dessa maneira, é normal programas de treinamento para a realização de preenchimento desses cargos através de recrutamento interno;
- Integração e promoção de pessoas: quando um colaborador é promovido ou um candidato admitido, o setor de RH precisa ajudar o profissional a se adaptar ao novo cargo.
Sendo assim, o mesmo passa por treinamentos voltados tanto para as suas competências como também para o desenvolvimento das relações com a equipe.
Desenvolvimento de colaboradores
- Carreira: atua ao lado do plano de carreira, dessa maneira o RH precisa identificar quais as necessidades para que pessoas consigam sair de níveis mais baixos para salários e cargos mais altos;
- Educação continuada: principalmente em cargos técnicos, os profissionais necessitam manter as rotinas de aprendizado através de cursos de especialização por exemplo;
- Gestão de mudança: através da capacitação dos profissionais, o negócio terá a flexibilidade necessária para vivenciar novos cenários sociais, econômicos e tecnológicos;
Essas são algumas dicas de como definir as expectativas profissionais de maneira que possa se desenvolver e criar um plano de carreira.
