Muitos profissionais não sabem, mas existem diferentes tipos de entrevistas de emprego e nem sempre é fácil lidar com elas. São baseadas naquilo que a empresa mais precisa! Assim, quando estiver participando de um processo seletivo, tente entender a natureza dessa entrevista.
É uma forma de começar a se preparar. O profissional terá seu primeiro contato com a empresa ali, sendo assim, entender se realmente busca trabalhar no local é valioso. Tanto o trabalhador como a empresa devem realizar uma análise para saber se realmente buscam aquilo.
Hoje vamos trabalhar um pouco mais com a relação das entrevistas com o objetivo de cada empresa.
O que é e para que serve uma entrevista de emprego
A entrevista de emprego é super útil para que exista uma análise profissional da empresa e do candidato. Assim, é necessário que exista um trabalho mais abrangente sobre alguns pontos. Por esse motivo, durante uma conversa com o entrevistador, muitas perguntas podem ser feitas.
No geral, o objetivo é analisar o profissional para saber se realmente ele é adequado para as funções do negócio. Assim, com uma boa conversa é fácil entender sobre os objetivos profissionais daquela pessoa a saber se realmente estão adequados para aquilo.
Hoje vamos tratar dos tipos de entrevistas de emprego. Saiba que essas são informações importantes para que consiga um desenvolvimento efetivo em determinadas áreas. Então preste bastante atenção no que cada tipo de entrevista irá cobrar.
Alguns tipos de entrevistas de emprego
Para conseguir um bom emprego e estar adequado às expectativas da empresa, é necessário ter conhecimento ou experiência. Mas, além disso, outras habilidades podem entrar na lista.
Durante uma entrevista de emprego pode ser-lhe cobrado algo completamente diferente. Entretanto, saiba que o conhecimento sempre será relevante durante os processos.
A entrevista de emprego técnica
Realizada com o objetivo de medir o conhecimento técnico do profissional. Não há muitos segredos aqui. O profissional será testado por outros especialistas para que consigam destacar suas competências e habilidades reais.
Geralmente acontece em vagas de emprego que exigem esse conhecimento. Assim, quando há uma situação como essa, é necessário que o candidato esteja em dia com o conhecimento obtido em sua formação.
Isso porque ele pode até conseguir realizar um trabalho excelente, mas, sem conhecimento técnico real, dificilmente conseguirá a vaga!
Entrevista comportamental?
Essa não é muito falada, mas é o tipo mais comum de entrevista. Acontece, sobretudo, durante os processos seletivos. O seu objetivo é bem simples. Existe uma avaliação das competências do profissional, verificando se existe uma afinidade com a cultura e comportamento da empresa.
Nesse caso, não é necessário trabalhar com um especialista de certa área. Toda a conversa pode ser realizada por um entrevistador comum. Aquela pessoa que está atuando no RH. Isso torna tudo ainda mais fácil. Por outro lado, ainda são necessários certos cuidados.
As perguntas feitas pelo entrevistador terão relação com a experiência profissional. Também fará testes para saber como agir em determinadas situações. Essas situações são criadas com base em ações reais do dia a dia da marca.
A entrevista com estudo de caso
Essa é bem interessante e pode ser realizada com base em certo conhecimento técnico do profissional. Isso porque ele terá que avaliar determinadas ações e encontrar uma solução. Assim, nem sempre é possível fazer isso sem um bom conhecimento no mercado.
O entrevistador focará em oferecer alguns problemas para resolução. Assim, o profissional terá que realizar uma análise para saber como resolver aquele problema. Geralmente a situação é criada a partir de algo mais concreto, que acontece dentro do ramo.
A entrevista, nesse caso, é conduzida por um gestor imediato.
A entrevista simulada
Bem, nesse momento existe uma certa diferença entre todas as entrevistas já citadas aqui. O processo foca em realizar uma entrevista “falsa” com o objetivo de averiguar o comportamento de alguns profissionais para saber se realmente são qualificados para a entrevista real.
Essa qualificação acontece com base na comunicação. Então, quanto melhor o candidato conseguir desenvolver alguns assuntos, como contar sua própria história, mais fácil ficará! É também muito importante que seja gerada uma certa impressão positiva para o entrevistador!
Em todo caso, o processo é rápido e logo depois a entrevista real irá começar.
A entrevista coletiva
Outra coisa muito interessante é a entrevista coletiva. Você já deve imaginar que nesse caso você não estará trabalhando apenas com o entrevistador, mas também com outros candidatos. Consegue imaginar o objetivo de tudo isso?
Bem, além do processo ser feito de forma mais rápida, também é possível conseguir avaliar o padrão de cada um enquanto estão juntos. Ou seja, é uma maneira efetiva de trabalhar com habilidades de diferentes profissionais, gerenciando seus comportamentos.
Se o conhecimento técnico desses profissionais acaba sendo muito semelhante, uma entrevista como essa poderá ser útil para decidir quem será a contratação!
A entrevista de campo
Você já ouviu falar nessa modalidade? Ela não é tão famosa no Brasil, o que pode ser um grande problema visto que é bem interessante. Pode ser muito útil para que jovens tenham a sua primeira oportunidade de emprego.
Nesse caso, a empresa irá até o local que deseja realizar o teste e irá procurar determinados estudantes. As universidades são as mais visitadas. Com isso, o conhecimento em si será mais importante, não apenas a experiência.
Lembrando que, nesse caso, a marca estará em busca dos melhores nas disciplinas. Aqueles que apresentarem um desenvolvimento extra com certeza merecem um destaque!
Entrevista painel – o que é?
O objetivo desta é um pouco mais abrangente. A avaliação do candidato acontece de uma maneira mais abrangente, com o objetivo de avaliar o mesmo em diferentes situações. É muito bem vista por alguns, mas outros acreditam que é um trabalho extra desnecessário.
Haverá muitos gestores que irão avaliar o candidato. Dito isso, geralmente acontece um processo assim quando a vaga de emprego precisa ser muito bem preenchida.
A avaliação é mais demorada, mas se consegue uma visão panorâmica sobre cada candidato. É uma boa opção para empresas que precisam de uma mão de obra bem específica.
Entrevista remota
Outra modalidade que surgiu atualmente e que está dando o que falar é a entrevista remota. Ela é feita sem que o candidato precise estar no ambiente de trabalho. Dentro de sua própria casa o processo pode acontecer. Assim, essa é uma das mais importantes nos dias de hoje.
A comunicação consegue fluir bem, graças a tecnologia. Por outro lado, muitos não gostam dessa modalidade porque afirmam que a presença física faz uma diferença maior na hora de selecionar o profissional.
Por outro lado, o entrevistado pode se sentir ainda mais confortável no ambiente, visto que ele mesmo pode escolher. Lembrando que, mesmo sendo possível ser realizada dentro de sua própria casa, haverá problemas caso não saiba gerenciar bem suas vestimentas e espaço livre.
Entrevista de estresse
Hoje esse tipo está mais comum. É feita com o objetivo de encontrar pessoas que conseguem trabalhar sob pressão. Na realidade, é muito fácil chegar a profissionais assim, mas eles também devem ser qualificados para suas áreas e demonstrar um bom conhecimento.
Além disso, a pressão pode atrapalhar muito em determinados momentos. A entrevista de estresse serve para que o nível de tolerância do candidato seja avaliado. É uma espécie de entrevista com o objetivo de avaliar uma competência bem específica.
Os modelos de entrevistas que podem ser idealizados
Além de existir uma boa quantidade de entrevistas de emprego, há também modelos que são gerenciados pelas empresas. Dito isso, é possível encontrar algumas formas de realizar a mesma entrevista.
Isso quer dizer que o profissional será avaliado sempre de uma maneira diferente. Seja seu primeiro emprego ou o 20°, sempre será importante. Essas alterações ficam totalmente a encargo da empresa.
Abaixo você poderá notar algumas das estruturas possíveis.
Entrevista de emprego estruturada
Essa é feita com planejamento. Quem irá avaliar o candidato criará um roteiro com informações importantes sobre a vaga, assim como perguntas que são bem direcionadas para conseguir tirar o máximo de dados do entrevistado.
Quase sempre funciona durante os processos básicos. Em contrapartida pode ser um problema em outras etapas da entrevista. Ela permite, em suma, realizar uma espécie de triagem rápida, mostrando os potenciais candidatos para a vaga.
Apesar de ser muito adotada, ainda conta com alguns problemas que merecem uma atenção extra.
A entrevista não estruturada
Essa é feita sem questionário. É uma maneira eficiente de conseguir uma boa comunicação com o candidato, visto que a conversa irá fluir de forma natural. A ideia é exatamente essa, conseguir um pouco mais de liberdade durante as ações.
A conversa fica mais natural e todos podem sair ganhando. Apesar de exigir uma certa naturalidade, é valiosa a ideia de dividir todo o processo em tópicos. Somente assim é possível conseguir realizar todo o processo no tempo ideal também!
A semiestruturada
Por fim, temos o modelo semi estruturado que nada mais é que a junção das duas citadas aqui! Existe uma linha de raciocínio pré-definida, mas ainda assim se busca uma conversa mais natural, deixando o candidato tranquilo para responder qualquer pergunta.
Essa é a melhor opção para diversas marcas que ainda não sabem lidar com a contratação de mão de obra.
Conclusão
Como visto, apesar de existir um padrão na entrevista de emprego, é possível variar bastante. Há diferentes tipos, sobretudo nos últimos anos, quando a mudança no mercado facilitou tanto a comunicação.
Saiba que, durante todos os processos que foram vistos aqui, você precisará contar com um bom conhecimento. Tanto a empresa como o candidato. Fazer uma boa contratação nem sempre é fácil, assim como é difícil encontrar o emprego perfeito!
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