Nesse post você vai conhecer quais as etapas de um processo seletivo, além de algumas dicas sobre como se comportar em uma entrevista de emprego.
Sabemos que entender como funciona um processo seletivo é fundamental para que você possa se preparar de forma adequada, sendo assim, separamos algumas informações importantes sobre todo o processo.
Confira!
Quais as etapas de um processo seletivo?
É muito comum que os candidatos fiquem ansiosos quando estão em busca de uma vaga e apresentam seu currículo.
Dessa maneira, um dos segredos para que o nervosismo não atrapalhe é ter conhecimento de todas as etapas que o processo seletivo possui, uma vez que assim você vai entender todo o funcionamento, podendo assim, ter mais segurança nesse momento.
Dessa maneira, separamos as etapas para que você possa conhecer melhor, desde a definição do perfil da vaga, até mesmo a negociação e contratação.
Definir o perfil
A primeira etapa de um processo seletivo com certeza é a definição do perfil profissional que a empresa está procurando.
Geralmente , esse perfil é definido pelos recrutadores em conjunto com a empresa, mais precisamente em conjunto com os gestores e colaboradores que irão trabalhar diretamente com o profissional em questão que vai ser contratado.
Desenvolver o perfil
Nessa etapa é importante que se saiba que o perfil deve conter atividades, conhecimentos, responsabilidades e experiências que devem ser necessárias para que se tenha um bom desempenho no cargo em específico.
Além disso, o perfil também deve ter bem específico o pacote relacionado a benefícios e remuneração.
Todas essas informações serão publicadas na próxima etapa, ou seja, a etapa de divulgação, quando o contratante vai informar que possui uma vaga disponível, o perfil de profissional que ele procura, os benefícios oferecidos e o quando poderá pagar.
É importante ressaltar que, os recrutadores estão a cada dia mais utilizando muitas ferramentas de marketing de recrutamento para poder chamar a atenção dos candidatos mais qualificados.
Nesse sentido, vamos explicar melhor sobre o assunto a seguir com as outras etapas que compõem todo o processo seletivo para uma vaga de emprego.
Divulgar o perfil
Depois de definir e desenvolver o perfil da vaga, é chegada a hora de fazer a divulgação da mesma com o objetivo de atrair candidatos de qualidade para os mesmos.
A etapa da divulgação do perfil é como se fosse a publicidade da vaga, e nesse momento o recrutador utiliza várias fontes para atrair candidatos de qualidade, como por exemplo:
- A própria rede de relacionamentos;
- Site da empresa;
- Rede de relacionamentos dos colaboradores da empresa;
- Agências e consultorias de emprego;
- Sites de emprego;
- Instituições de classe e faculdade;
- Redes Sociais;
- Grupos de WhatsApp e outras ferramentas de comunicação;
Vale ressaltar que os recrutadores irão fazer a divulgação em lugares que tenham maior probabilidade de encontra os profissionais que deseja.
Dessa maneira, se a empresa em questão está procurando psicólogo, deve entrar em contato com o CRP (Conselho Regional de Psicologia) por exemplo.
Sendo assim, caso você esteja em busca de um emprego, é importante levar em conta o lugar onde estão procurando candidatos de determinados seguimentos.
É importante afirmar também que o recrutador está preocupado em descrever a vaga de maneira atrativa, porém com informações totalmente verdadeiras.
Seleção dos currículos
Nessa etapa, o recrutador tem como objetivo, fazer a seleção dos perfis profissionais que conseguem cumprir a maioria dos requisitos necessários para o cargo.
Dessa maneira, é possível dedicar a sua atenção para analisar os currículos dos profissionais que tenham a maior probabilidade de atender as demandas que a função exige.
Essa é uma das tarefas mais complexas que o recrutador tem no processo seletivo, uma vez que muitos candidatos não estarão alinhados ao perfil da vaga e é preciso fazer uma filtragem bem específica.
É nesse processo de filtragem que o avaliador vai verificar quais os candidatos que poderão passar da primeira fase e quais são aqueles que não conseguirão passar por conta da incompatibilidade com o perfil.
Vale ressaltar que a comunicação entre os candidatos e a empresa deve acontecer já nessa primeira fase da seleção, mesmo que seja para informar que as pessoas candidatas não irão seguir no processo seletivo.
A comunicação entre empresa e candidatos deve ser bem clara nessa etapa do processo seletivo, tanto para registrar o recebimento do currículo, como também para dar orientações sobre as próximas etapas.
É importante destacar também que, em muitos casos a quantidade de currículos recebidos é maior que o esperado, e a empresa precisa utilizar ferramentas tecnológicas para ajudar na triagem desses currículos.
Quando é definida a vaga, alguns pré-requisitos apresentados já servem como um tipo de filtro, como por exemplo: escolaridade mínima.
Contato com o candidato
No passado, o contato com o candidato era feito através do telefone, porém como muitos candidatos não atendiam as chamadas por conta do número ser desconhecido, muitos recrutadores começaram a desenvolver outras alternativas de contato.
Sendo assim, provavelmente o candidato não receberá uma ligação do recrutador e sim uma mensagem de texto, seja por e-mail ou por WhatsApp.
Essa mensagem de texto irá conter algumas informações como por exemplo: horário para uma conversa com o recrutador, seja por telefone ou videochamada.
Esse será o primeiro contato entre o candidato e o recrutador, e tem como principal objetivo verificar tanto o interesse como também a disponibilidade que a pessoa tem.
Essa também é uma excelente oportunidade para entender melhor alguns pontos que foram indicados no currículo da pessoa candidata, como por exemplo a escolaridade e a sua experiência.
Esse é um contato muito importante, tanto para o candidato como para a empresa, uma vez que mostra como é a cultura da organização.
Se o conhecimento, a experiência e o salário estiverem alinhados o suficiente, o recrutador irá passar o candidato para a próxima fase que é a de entrevistas individuais.
Entrevistas individuais
O candidato que chega nessa fase da seleção com certeza deixou vários concorrentes para trás, e nessa etapa, um recrutador experiente fará tudo para que o candidato fique à vontade com o processo.
Nessa etapa, a ideia principal é conhecer o candidato através de uma boa conversa, porém não se engane, essa entrevista individual é bem estruturada e é uma das mais importantes nas etapas de um processo seletivo.
Sendo assim, haverá muitas perguntas preparadas previamente para que o recrutador possa entender o que o profissional faz de melhor e a forma como ele trabalha.
Além disso, o recrutador vai avaliar se o candidato vai se adaptar as crenças, valores, comportamentos dos colegas e particularidades da empresa.
Vale ressaltar que na etapa da entrevista individual, não somente o recrutador faz as perguntas, pois, caso o candidato tenha alguma dúvida sobre a empresa ou até mesmo a vaga, ele deve questionar.
Negociação de salário e contrato
Nessa etapa, é importante que você só fale sobre salário, caso alguém perguntar, uma vez que esse é um ponto que geralmente só é discutido por último.
O recrutador já deve ter buscado sondar qual seria a pretensão salarial do candidato no primeiro contato que tiveram, ou até mesmo na entrevista, dando prosseguimento ao processo se esse fator estiver alinhado.
Sendo assim, provavelmente a negociação será muito tranquila, uma vez que, esses fatores já foram avaliadas de forma prévia.
Dessa maneira, esses questionamentos já estarão claros e o candidato escolhido para vaga será contratado na empresa.
Como se preparar para uma entrevista de emprego?
Vimos como é todas as etapas de um processo seletivo, e para que seu processo seja um sucesso, é muito importante que você se prepare de maneira adequada para a entrevista de emprego.
Caso você tenha sido chamado(a) para a entrevista, com certeza o seu currículo agradou o recrutador e seu perfil está de acordo com a vaga.
É importante que você tenha consciência de que os recrutadores já tem informações básicas sobre você através do seu currículo, mas na entrevista de emprego elas terão a oportunidade de te conhecer pessoalmente.
Sendo assim, podemos afirma que a entrevista de emprego nada mais é que a oportunidade que o recrutador terá de te conhecer de maneira mais complexa, tanto em relação a sua parte profissional como também a pessoal.
É na entrevista de emprego que o recrutador irá observar a sua disponibilidade e sua empolgação em relação a empresa.
Além disso ele vai observar sua maneira de se comunicar, como você fala de trabalho, de projetos e também dos seus ex-colegas.
Como devo me comportar em uma entrevista de emprego?
Depois de entender como você deve se preparar para uma entrevista de emprego e conhecer quais as etapas de um processo seletivo, é chegada a hora se saber como deve se comportar nessa entrevista.
Antes de tudo, é importante que você tenha noção de que é normal que esteja nervoso(a) durante essa etapa, sendo assim, o recrutador não irá te desclassificar por conta dessa condição.
Por ser um momento muito importante nas vidas dos candidatos, é natural que eles fiquem nervosos com isso.
Para que você consiga se acalmar durante o processo, separamos algumas dicas que você poderá seguir e aliviar o nervosismo, como por exemplo:
- Em caso de entrevistas presenciais, sair de casa mais cedo, ou entrar no link da videochamada antes do horário combinado para se certificar que tudo está funcionando corretamente;
- Alimentar-se com comidas leves;
- Procurar ter uma noite de sono e se preparar para a entrevista com antecedência;
É importante que você entenda que a preparação e o planejamento poderão te ajudar a diminuir sua ansiedade, além de te tranquilizar.
Nesse post você conheceu quais as etapas de um processo seletivo, além de algumas dicas de como você poderá se prepara e se comportar em uma entrevista de emprego.