Não importa se é a primeira vez ou se o candidato já passou por vários tipos de entrevista, a sensação de frio na barriga se faz presente em todas as vezes que a pessoa vai passar pelo processo.
Isso porque uma resposta errada ou até mesmo a postura corporal podem denunciar um nervosismo exacerbado e anular as chances de a pessoa ser selecionada para a tão sonhada vaga.
Mas isso não deve fazer com que se desista do emprego, existem várias técnicas e dicas capazes de ajudar até mesmo os mais nervosos, permitindo que a pessoa se mantenha calma e centrada durante as entrevistas.
De que forma é criada a entrevista ideal?
Existem diversos tipos de entrevistas, que podem ser utilizadas em momentos diferentes, cabe ao profissional de RH aplicar a correta no local onde trabalha.
É fundamental levar em consideração alguns fatores como a cultura da empresa, sua política, crenças, missão e valores, bem como seus hábitos. O perfil comportamental desejado também deve ser traçado de acordo com as exigências atreladas a cada cargo.
Esse é um dos momentos mais temidos dos processos de recrutamento e seleção. Não somente para os candidatos, mas também para os recrutadores. Isso porque envolve uma preparação e escuta aguçadas que, se não bem estruturadas, acabam por chegar a resultados incorretos.
Um dos principais empecilhos costuma ser a timidez, sobretudo nos casos de entrevistas coletivas, é importante estudar táticas que ajudem a mostrar todo o potencial e agarrar a vaga pretendida.
Durante todo o processo o recrutador pode também comprovar as informações inseridas no currículo, por isso é importante ficar de olho nos dados que foram colocados no documento.
Tipos de Entrevista de Emprego
Já que a principal ferramenta do processo seletivo é a entrevista, levar em conta seus diferentes tipos, é adequado ao objetivo da empresa com o candidato.
Quando bem sucedida significa vantagens para o candidato que consegue ocupar a vaga e para a empresa que preenche seu quadro de vagas e obtém melhores resultados de forma geral.
Portanto é essencial conhecer os tipos de entrevistas e suas principais características, abaixo serão listados estes itens para uma maior compreensão do assunto.
Entrevista comportamental
Esse é um dos tipos mais comuns de entrevistas nos processos seletivos e seu objetivo é o de avaliar questões como a personalidade, habilidades comportamentais, e também se o perfil se adequa a empresa, papéis de liderança.
Alguns empregadores costumam utilizá-la com o objetivo de medir melhor a qualidade dos profissionais. Dito isso, avaliar o lado comportamental pode ser mais um processo que terá que passar pela vaga.
Entrevista técnica
Essa entrevista é voltada a análise de conhecimentos técnicos muito específicos e geralmente é conduzida por um colaborador da mesma área da vaga ofertada.
Isso faz com que a vaga seja melhor direcionada, ofertando também mais facilidade na avaliação das habilidades. Muitas empresas realizam esse tipo porque vai direto ao que é necessário para a marca.
Ah, vale lembrar também que, apesar de parecer, a entrevista não é direcionada para profissionais que são técnicos apenas. O seu objetivo é avaliar o conhecimento técnico!
Entrevista simulada
Essa é uma etapa intermediária e serve para avaliar os candidatos antes que a entrevista de fato aconteça. É válido gerar uma boa impressão no recrutador para seguir adiante.
Não é muito utilizada, mas consegue oferecer uma visão interessante sobre os candidatos. Até porque, logo depois acontecerá o processo de verdade e, em determinadas entrevistas, os candidatos que não foram bem já são retirados.
Entrevista com estudo de caso
Nesse tipo de entrevista são avaliadas as capacidades de análise e de resolução de problemas apresentada por cada candidato. Esse deve fazer uma análise de mercado com um problema comum enfrentado pela indústria e oferecer uma solução para o caso.
Para os negócios que a realizam é a oportunidade perfeita para trabalhar com o lado analítico, assim como a velocidade de resolução do problema.
Recomendamos, para o candidato que realizará algo do gênero, um estudo mais aprofundado com relação a resolução de dificuldades apresentadas por empresas.
Entrevista coletiva
Sendo uma das entrevistas mais temidas, a entrevista conjunta reúne diversos candidatos e os analisa de uma só vez. Geralmente são cobradas questões de conhecimento lógico e habilidades em geral, nesse tipo de entrevista fica mais fácil reconhecer aqueles que se destacam de acordo com o perfil apresentado.
Além de ser mais fácil avaliar todos de uma vez, para empresas em que há uma necessidade de trabalho em grupo, o processo pode ser ainda mais útil.
Entrevista de campo
Essa modalidade não é amplamente difundida no Brasil, mas se trata do tipo de entrevista feita com estudantes de universidades. O seu propósito é encontrar aqueles que mais se destacam.
Pode ser que em determinado momento ganhe mais relevância no país, visto que é ótima para encontrar excelentes profissionais. Lembrando que essas entrevistas são realizadas com aquelas pessoas que já estão em um estágio mais avançado na faculdade.
Entrevista-painel
Essa entrevista avalia candidatos sob muitas perspectivas. Quase sempre, vários avaliadores abordam questões referentes às atividades atribuídas do futuro cargo a ser ocupado.
Isso serve para que se tenha uma visão mais completa da área. Algo que, para muitos entrevistados, não é possível no primeiro contato.
Antes de começar, crie um bom currículo
No cenário atual, cada vez mais competitivo é fácil notar a importância de um bom currículo, já que essa é a principal forma que a pessoa tem de se comunicar com o mercado de trabalho ou com um recrutador.
Apenas são selecionados aqueles capazes de captar a atenção das empresas, e para isso, o público para o qual ele é endereçado precisa ser sempre levado em consideração.
Saber construir um currículo eficaz faz toda a diferença nesse processo, já que os currículos são aplicados com propósitos diversos, como por exemplo:
- Pode ser enviado para concorrer a vagas de emprego, independentemente se a pessoa quiser mudar de área ou se está à procura de um emprego.
- Participar de processos seletivos internos para subir de cargo,
- Fazer marketing pessoal nas redes profissionais,
- Fazer publicações em sites institucionais para empresas prestadoras de serviço,
- E ainda para aqueles que oferecem seus serviços ou produtos como freelancers ou autônomos.
Sobre a elaboração de um bom currículo
Todas as entrevistas citadas hoje precisam da apresentação do currículo profissional. Assim, a criação de um é fundamental. Mas como fazer tal processo?
Para elaborar um bom currículo e conseguir ter sucesso nos processos seletivos é preciso ter em mente que os recrutadores desejam que ele seja o mais claro e objetivo possível. Na maioria das vezes, vários candidatos são analisados e, se o currículo for muito extenso, ou com informações irrelevantes, vai acabar ficando cansativo e cairá no esquecimento.
A coerência também deve ser levada em consideração! Os dados têm que conversar entre si. Outra dica é ser sincero com as informações já que elas podem ser cobradas em algum momento da entrevista ou até mesmo após a contratação.
Customizar o currículo para o cargo de interesse também é uma excelente ferramenta no processo de se destacar em meio aos outros participantes do processo seletivo. Mas, é lógico, sem exagerar!
Quais são as perguntas mais comuns feitas durante essas entrevistas de emprego?
Não existe uma lista completa com as perguntas que são feitas durante uma entrevista já que cada profissional de recrutamento costuma ter diferentes direcionamentos quando se trata do processo.
No entanto uma pesquisa feita da Glassdoor, que é uma empresa de insights direcionada a empregos e empresas, listou 10 perguntas que são feitas de forma mais constante nas entrevistas, são elas:
- Qual é o motivo que tem para trabalhar nessa empresa?
- Nos conte mais sobre sua experiência profissional;
- No que se considera mais habilidoso/habilidosa?
- Nos fale sobre um de seus defeitos;
- O que você busca com a nossa empresa?
- Qual é a sua formação? (nem sempre é importante)
- Então, por que devo contratar você?
- Tem algum problema quando o assunto é trabalho em equipe?
- A pressão no trabalho é um problema para você?
- O que vê na sua carreira daqui a 5 anos?
Vale ressaltar que se deve responder de forma sincera e objetiva, levando em conta aquilo que os recrutadores estão esperando ouvir.
Quais qualidades citar nas entrevistas de emprego?
É bastante comum que durante a entrevista de emprego o recrutador, em algum momento, peça para citar suas qualidades. Embora não pareça uma questão difícil de ser respondida, o nervosismo pode fazer com que as palavras saiam da mente.
Por isso é importante preparar uma lista das qualidades que fazem parte de seu potencial e aquelas que melhor se adequam à vaga à qual você está concorrendo. Alguns exemplos de qualidades que podem ser citadas são:
- Organização;
- Flexibilidade;
- Sinceridade;
- Criatividade;
- Proatividade;
- Pontualidade;
- Sabedoria;
- Persistência.
Em alguns casos os entrevistadores pedem para o candidato falar também sobre seus defeitos, é importante analisar bem antes de responder essa questão para não pôr a vaga em jogo.
Vale lembrar que hoje, em todos os tipos de entrevistas, a questão da proatividade fala alto. Então, não só coloque essa característica em seu currículo, como também demonstre.
Conclusão
Com tudo dito aqui você já sabe como uma entrevista de emprego funciona e como os diferentes tipos podem influenciar na sua experiência. A variação não é tão grande, mas há cada dia novas formas surgindo.
Um exemplo disso é a entrevista online. Muitas empresas já a buscam como solução porque é mais fácil. Não é necessária a presença do profissional no local e acaba sendo muito mais rápido, sem possibilidade de atraso.