O termo em si já apresenta um significado óbvio. No entanto, o exame admissional deve ser entendido pelo profissional para que possa compreender as vantagens. Saber como funciona na prática esse tipo de exame é fundamental durante sua contratação e vamos falar sobre ele hoje.
Evidentemente, não apenas você deve compreender o que é esse exame, como também seu contratante. Ele é considerado um direito, por conta disso é extremamente importante que exista uma ligação com regras. Assim sendo, algumas pessoas podem acabar tendo dúvidas relacionadas.
Como o nosso objetivo é esclarecer tudo, vamos realizar um guia bem completo para que possa entender. Acompanhe a seguir!
Veja também – Como manter a saúde mental no trabalho
Primeiramente, o que é um exame admissional?
Esse é um exame realizado na pessoa que irá começar a trabalhar. Em suma, é uma avaliação médica que deve mostrar informações importantes sobre a saúde daquele colaborador.
Também é fundamental destacar que ele é obrigatório em todas as empresas que seguem a CLT. Em outras palavras, se o negócio utiliza da carteira de trabalho para realizar a contratação, precisará lidar com essa parte também.
Assim, todo profissional que irá começar na empresa precisa realizar. Não importa se o negócio é de atividades mais leves ou pesadas, esse exame é fundamental.
Em suma, pode-se dizer que é realizado um check-up do profissional, averiguando a saúde física e mental daquela pessoa. Muitas vezes são exames simples e realizados rapidamente!
E para que serve?
Essa é uma das maiores dúvidas. É claro, apesar de ser simples, leva tempo para realizar. Geralmente o funcionário, antes da contratação, é chamado até o local para realizar este exame. Mas para que serve tudo isso?
Bem, primeiramente, para as empresas é uma prova que aquele profissional possui capacidade física e mental para trabalhar no local. Em certos casos, pode-se considerar também a natureza da profissão, que pode ser mais perigosa para quem está ali e por isso a saúde deve estar em dia.
Mas não é apenas isso! Para a pessoa que está sendo contratada a vantagem é a possibilidade de conseguir um check-up completo da sua saúde. O médico que realizar pode, por exemplo, alertar sobre possíveis problemas referentes a outras ocupações.
Como visto, o funcionário também ganha. Ao final, o trabalhador receberá o famoso “atestado admissional”. Assim ele já estará pronto para começar suas atividades no novo emprego.
Sobre as vantagens do processo
Bem, como já dito, existem vantagens tanto para a empresa como para o funcionário. Mesmo que exija tempo e um orçamento para a realização, com toda certeza vale a pena realizar.
Agora que já possui uma visão maior sobre tudo, vamos passar aqui algumas informações sobre esses benefícios.
Qual a importância em empresas?
Imagine que você contrata alguém para realizar certa função dentro da sua empresa. O que você espera é que ele saiba fazer isso, certo? Graças ao exame admissional, é possível chegar a uma segurança nessa parte. Assim você evitará também que aquele trabalhador sofra com algum problema ao realizar sua função.
Assim, ao realizar o exame a empresa se desenvolve bem para evitar problemas! Também é por esse motivo que exames periódicos são solicitados.
Se o exame destacar algum problema, há uma possibilidade de trabalhar ele na contratação também. Basta selecionar outro cargo para o funcionário, mudar o ambiente ou alterar um pouco a função.
Fica mais fácil um trabalho com a ergonomia e outros assuntos. Saiba que vale a pena investir nessa área, os resultados podem ser ótimos para o funcionário e para a empresa.
Sobre o funcionário
A verdade é que para muitos esses exames parece um problema, mas não é! O funcionário também possuirá suas garantias quando realizar o exame. Por exemplo, se ele desenvolver algum problema decorrente das suas atividades, a lei irá proteger o trabalhador, conseguindo até mesmo o aposentar.
Existe também o afastamento para tratamento e a indenização! Em ambos os casos é fundamental que exista um histórico médico seu para comprovar. É claro, ninguém deseja perder algo aqui, mas é uma forma de lhe deixar mais seguro financeiramente.
E, por fim, ele é um exame médico como qualquer outro. Dito isso, a vantagem é o estímulo a uma boa qualidade de vida, com mudanças que podem ser necessárias. A empresa também se compromete em manter a qualidade da saúde do funcionário a partir disso!
Devo tomar algum cuidado
Geralmente as empresas trabalham bem com essa parte, então é improvável que tenha algum problema em realizar o exame. Por outro lado, precisa saber que não é qualquer profissional que poderá realizar o exame admissional.
Para descobrir se tudo está de acordo, recomendamos buscar a presença de certos pontos de garantia. O primeiro deles com certeza é o local na realização do exame. Ele deve ser autorizado e preparado para tal.
Junto a isso, a presença de equipamentos de qualidade é importante. A avaliação somente poderá ser realizada a partir deles, certo? O preenchimento do seu atestado de saúde ocupacional é fundamental também.
Posso não realizar o exame?
Depois de tudo dito aqui, já sabe que esse exame é muito importante. Assim sendo, se acabar não realizando, ele terá alguns problemas.
Bem, na verdade é um problema se trabalhar com CLT, visto que o trabalhador autônomo não precisa disso! Se a legislação não for seguida, a empresa enfrentará algo ainda pior.
Vamos entender mais sobre esses problemas agora mesmo!
Sobre os problemas com a legislação
A CLT obriga a realização desse exame! Então não há jeito, precisará realizar corretamente, seja você uma empresa ou um funcionário. Caso não realize, aí começam os problemas.
O problema também pode gerar problemas para a empresa, que terá violado leis. Sabemos que essa é uma grande dor de cabeça, principalmente em momentos complicados para o negócio.
Para seguir ainda mais a CLT, é fundamental que o empregado não arque com nenhum custo. A clínica para realizar o exame deverá ser indicada pela empresa também. Em suma, para seguir toda a legislação, o contratante deve fazer todo o processo!
Possibilidade de processo trabalhista
Um outro problema que pode ser enorme para a empresa é quando um funcionário alega certo problema de saúde. Geralmente, já é complicado lidar com aqueles que conseguem essa limitação na sua empresa, fica ainda pior quando o exame não é realizado!
Isso porque não há como saber onde foi adquirido aquela deficiência. O funcionário pode alegar que o problema foi adquirido depois da contratação. Como não há provas do contrário, os problemas crescem.
Saiba que nesses casos a empresa não costuma sair bem. Um processo trabalhista é uma baita dor de cabeça!
Posso ser reprovado no exame admissional?
Há dúvidas de muitos funcionários se há possibilidade de ser reprovado no exame. Não existe uma reprovação de fato! Qualquer problema na sua saúde pode limitar suas funções. É bem provável que seja colocado em outro cargo caso não possa desempenhar sua função.
Mas o grande problema é quando a empresa é especializada em algo. Por exemplo, se o negócio exige um trabalho braçal e você tem limitações com relação a isso, o exame irá destacar. A contratação, nesses casos, é bem complicada porque não há outras funções para serem desempenhadas.
Outro ponto importante aqui é que há mais dois exames que são realizados com o mesmo objetivo, veja mais sobre eles a seguir!
Exame demissional
Juntamente com o colaborador, o exame demissional deverá ser realizado. Ele é muito importante, apesar de muitos deixarem essa importância de lado. O objetivo é muito simples, ele irá checar se o funcionário deixou o cargo sem nenhum problema.
Até porque, durante o dia a dia, muitas doenças relacionadas ao trabalho podem aparecer. A melhor forma de lidar com elas é realizando todo esse processo.
Caso exista alguma limitação gerada durante o período, é possível que o empregado se aposente ou até receba uma boa indenização.
Exames periódicos
Esses aqui são bem famosos. São exames realizados dentro da empresa em certos intervalos de tempo. O objetivo é exatamente o mesmo, checar se o funcionário está bem. No entanto, aqui o foco é destacar a sua capacidade de continuar no cargo.
Com isso, é necessário que ele seja realizado ao menos uma vez no ano! Também é o que mais se parece com o exame admissional. A única ressalva é que seu objetivo é averiguar se algum problema foi desenvolvido durante aquele período de trabalho.
Duas vezes no ano é o padrão mais comum para esse tipo de ação!
Cuide da sua saúde!
Bem, os exames são apenas uma maneira de destacar como está sua situação para desempenhar certas funções. No geral, é importante que você mesmo tenha esse cuidado, realizando exames periodicamente. Essa é a única maneira de prevenir problemas importantes.
Seus cuidados com a saúde garantirão que sempre terá um emprego de qualidade. Juntamente com isso, poderá exercer sua função sem preocupação, que é outra grande vantagem.
Faça exercícios, se alimente bem e terá bons resultados. Com toda certeza dá para destacar a importância da saúde física e mental em diferentes áreas do mercado, portanto, tenha total atenção nisso. Seja para o trabalho ou para ter mais qualidade no seu dia a dia!
Conclusão
Agora você já sabe tudo sobre o exame admissional. Entenda que possuir direitos e deveres dentro dessa lógica é que o exame é apenas uma forma de ajudar o trabalhador e a empresa a cumprir com tudo!
Graças a isso, há muitos benefícios, como foi visto! O cuidado com a saúde é algo que deve ser importante para as duas partes. Apenas assim existe uma possibilidade de crescimento em conjunto!
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